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在2024年期間，在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)和市建設(shè)工會(huì)的指導(dǎo)下，以及各部門、工會(huì)委員和廣大員工的共同努力下，公司工會(huì)關(guān)注員工的集體福利、身心健康、幫扶關(guān)愛(ài)、高溫慰問(wèn)以及便捷補(bǔ)貼申請(qǐng)等多個(gè)領(lǐng)域，積極滿足了員工的需求，有效提升了員工的獲得感、幸福感和歸屬感?，F(xiàn)在，讓我們共同回顧公司工會(huì)為員工辦實(shí)事的報(bào)告吧！
一、持續(xù)推行員工“關(guān)愛(ài)”措施，增強(qiáng)員工的歸屬感
在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，公司工會(huì)不斷深化對(duì)員工的關(guān)懷工作，確保員工的福利和健康得到全面保障。特別關(guān)注在春節(jié)、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日期間，向全體員工發(fā)放節(jié)日福利。在夏季高溫期間，為確保員工勞動(dòng)保護(hù)工作的有效實(shí)施，公司工會(huì)常態(tài)化地在生產(chǎn)一線開(kāi)展“高溫送清涼”活動(dòng)，向在高溫環(huán)境下工作的員工發(fā)放防暑慰問(wèn)品。同時(shí)，公司工會(huì)也關(guān)心生病住院的員工、遭遇家庭突發(fā)狀況的員工以及退休老員工等，切實(shí)將為民服務(wù)的宗旨落到實(shí)處。
二、實(shí)施員工關(guān)懷措施，提升員工的幸福感
公司工會(huì)持續(xù)關(guān)注員工的健康狀況，為員工加入了市總工會(huì)員工住院和規(guī)定病種門診醫(yī)療互助保障計(jì)劃，每人最高可獲得3.02萬(wàn)元的補(bǔ)助；同時(shí)，為女員工提供了特殊疾病互助保障，每人最高可獲得2萬(wàn)元的補(bǔ)助。
為了減輕員工因病住院或患有特定疾病時(shí)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，除了醫(yī)保報(bào)銷外，員工還可以通過(guò)杭工e家APP申請(qǐng)市總工會(huì)員工住院和規(guī)定病種門診醫(yī)療互助保障的額外補(bǔ)助，申請(qǐng)截止時(shí)間為次年的3月底。公司每年12月的內(nèi)刊會(huì)詳細(xì)闡述申請(qǐng)流程，員工也可隨時(shí)向工會(huì)咨詢。今年，公司組織了100名員工進(jìn)行健康體檢，近年來(lái)，一些員工在參與工會(huì)組織的體檢中發(fā)現(xiàn)身體異常，并及時(shí)住院治療，最終獲得了良好的康復(fù)效果。
為促進(jìn)員工身心健康的發(fā)展，公司工會(huì)精心策劃并執(zhí)行了豐富多彩的活動(dòng)。今年這些活動(dòng)包括專為女員工舉辦的“3·8女神節(jié)香薰DIY制作”活動(dòng)。此外，工會(huì)成功選派了4位員工參加由市建設(shè)工會(huì)組織的，于10月份在淳安千島湖地區(qū)舉辦的療休養(yǎng)活動(dòng)。公司工會(huì)致力于將工作做到細(xì)致，從無(wú)到有、從有到優(yōu)，從而提升員工的幸福感和安全感。
三、參加上級(jí)工會(huì)培訓(xùn)，結(jié)合公司實(shí)際，做好工會(huì)工作
在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下，公司工會(huì)積極參與了多次重要會(huì)議和培訓(xùn)。結(jié)合公司實(shí)際情況，有效推進(jìn)了工會(huì)工作，并成功完成了各類評(píng)先資料的申報(bào)工作。
近年來(lái)，公司多個(gè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)取得了顯著成就。例如，侯建平負(fù)責(zé)的康橋職高中學(xué)項(xiàng)目、游小平領(lǐng)導(dǎo)的運(yùn)河亞運(yùn)公園項(xiàng)目、王中華主導(dǎo)的濱江農(nóng)轉(zhuǎn)居安置房項(xiàng)目、許張明團(tuán)隊(duì)的康橋產(chǎn)業(yè)園（邵逸夫分院）項(xiàng)目，以及張靖康團(tuán)隊(duì)的上塘單元瓜山南安置房及幼兒園項(xiàng)目，均榮獲杭州市總工會(huì)頒發(fā)的“先進(jìn)員工小家”稱號(hào)和市建設(shè)工會(huì)授予的“工人先鋒號(hào)”榮譽(yù)。此外，陳緯領(lǐng)導(dǎo)的信息小組榮獲“智慧監(jiān)理創(chuàng)新工作室”稱號(hào)，這些項(xiàng)目也獲得了上級(jí)工會(huì)的獎(jiǎng)勵(lì)表彰。特別值得一提的是，在今年4月，公司工會(huì)在京杭大運(yùn)河博物院二期施工現(xiàn)場(chǎng)舉行了授牌授獎(jiǎng)活動(dòng)，侯建平項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)榮獲市建設(shè)工會(huì)頒發(fā)的“工人先鋒號(hào)”榮譽(yù)稱號(hào)，并獲得了相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，公司工會(huì)還邀請(qǐng)了工匠吳劍平現(xiàn)場(chǎng)分享了他的寶貴經(jīng)驗(yàn)。
在優(yōu)秀總監(jiān)方面，游小平和何一品因其卓越的工作業(yè)績(jī)，分別被聘為2022年度和2024年度杭州市建設(shè)系統(tǒng)職業(yè)技能帶頭人（兩年一聘），并獲得了上級(jí)工會(huì)的津貼獎(jiǎng)勵(lì)。工會(huì)委員胡堅(jiān)、陳平、王中華、丁鋆慧、許航等人也相繼榮獲市建設(shè)工會(huì)頒發(fā)的優(yōu)秀工會(huì)工作者和工會(huì)積極分子稱號(hào)，并受到上級(jí)工會(huì)的獎(jiǎng)勵(lì)。
今年，公司工會(huì)積極推行安全隱患排查工作，表彰了表現(xiàn)優(yōu)異的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人，并向市建設(shè)工會(huì)提交了重點(diǎn)項(xiàng)目案例。在公司巡檢及安全隱患排查過(guò)程中，有5個(gè)團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)卓越，分別是唐華偉總監(jiān)負(fù)責(zé)的2018年19號(hào)地塊項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)、許文慶總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)的2022年15號(hào)年產(chǎn)500萬(wàn)套成像產(chǎn)品項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)、侯建平擔(dān)任總監(jiān)的京杭大運(yùn)河博物院二期項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)、何一品擔(dān)任總監(jiān)的良渚新城好運(yùn)路九年一貫制學(xué)校項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，以及陳蒙蒙擔(dān)任總監(jiān)的筧橋單元02地塊項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)。同時(shí)，還有20名個(gè)人因其杰出表現(xiàn)而受到表彰，他們是魏峰、胡堅(jiān)、王允標(biāo)、洪巖、蔡兼庚、王旭峰、楊常永、楊俊華、董曄雷、胡中升、陸建平、馬世浩、郭朝新、陸晨偉、來(lái)鐵奇、桂復(fù)強(qiáng)、孫世波、潘美軍、陳杰和謝碧圣。公司年底對(duì)這些優(yōu)勝團(tuán)隊(duì)和個(gè)人頒發(fā)了激勵(lì)獎(jiǎng)。根據(jù)上級(jí)工會(huì)的指示，工會(huì)以“安全隱患隨手拍”的方式，精選了運(yùn)河博物院和五堡超核兩個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目案例，向市建設(shè)工會(huì)進(jìn)行了上報(bào)。
萬(wàn)里征程僅是起步階段，我們將繼續(xù)揚(yáng)帆遠(yuǎn)航。展望未來(lái)，工會(huì)將與黨團(tuán)及各部門攜手合作，緊密圍繞公司的未來(lái)發(fā)展策略，工會(huì)將繼續(xù)扮演好員工與公司之間的橋梁角色。我們將在廣大員工中積極推廣勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，期望員工能夠珍視當(dāng)前的工作機(jī)會(huì)，在面對(duì)工作挑戰(zhàn)時(shí)，展現(xiàn)出敢于拼搏的韌性和開(kāi)拓創(chuàng)新的激情，以實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)濟(jì)效益與員工個(gè)人價(jià)值共同成長(zhǎng)的雙贏局面。
